5月12日，校长办公会专题研究部署“就业促进季”工作，对2022届毕业生就业工作进行再强调、再部署、再落实。会议传达学习北京市稳就业视频工作会精神，研究部署就业促进季工作举措。

会议指出，要切实增强紧迫性责任感。进一步提高政治站位，从落实“立德树人”根本任务和维护社会稳定的高度，增强“放心不下”的责任感，全力以赴抓好就业。要切实做到全员抓就业，做到人人担当作为，层层压实责任，把就业工作纳入学院、干部教师、导师考核指标，落实全员抓就业；要精准精细做好就业指导服务。在做好疫情防控的前提下，落实一人一档、一生一策，帮助学生顺利毕业。组织就业创业培训，讲好毕业生故事，了解毕业生真实需求，对毕业生点对点推荐就业信息。对未就业毕业生按至少1:3精准推荐岗位。杜绝弄虚作假，确保按时完成就业任务。

会议要求，毕业生就业要定目标,做到5月就业率实现50%，6月就业率实现80%，7月底实现毕业生应就尽就。要定责任,层层落实，人人有责，强化学校领导责任、学院主体责任、教师直接责任、学生自身责任。要定措施，思想工作一对一，服务学生实打实，岗位提供点对点，任务分解人对人，同时做好毕业季准备工作。

会议强调，要贯彻落实中央和北京市“稳就业”“保就业”决策部署。要切实落实“就业促进季”各项任务举措，抢抓毕业生求职就业关键期，真正做到“一把手”抓就业，拓展深挖校内外就业资源，关注困难毕业生，动态通报就业进展，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。